如何申请劳动仲裁开庭？

申请劳动仲裁开庭，一般可按以下步骤进行。

首先，要明确劳动仲裁的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果您的纠纷属于这些范围内，才可以申请劳动仲裁。

其次，要提交劳动仲裁申请。需准备仲裁申请书，一般应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。同时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明您主张的材料。将仲裁申请书和证据一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。

然后，等待仲裁委员会的受理通知。仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果受理，会通知您；如果不受理，也会说明理由。

接着，当仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间和地点，并通知双方当事人。一般情况下，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

最后，在开庭时，要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等环节，积极维护自己的合法权益。整个过程要遵循仲裁庭的纪律和安排。