过劳死现象有哪些劳动法律规制？

过劳死，简单来说就是劳动者因为过度劳累而死亡。这主要是由于长时间工作、高强度劳动等，让身体不堪重负，最终引发严重的健康问题甚至死亡。

从法律角度看，我国虽然没有直接针对“过劳死”的明确法律条文，但在《工伤保险条例》里有相关规定可以适用。该条例第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果劳动者在工作期间因为过度劳累突发疾病，并且符合上述情形，就可以被认定为工伤。

此外，《中华人民共和国劳动法》也对劳动者的权益进行了全面保障。其中第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这些规定就是为了防止用人单位过度压榨劳动者，避免劳动者因过度劳累而受到伤害。

对于用人单位来说，如果违反了上述法律规定，让劳动者过度工作，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于违反规定的用人单位可以依法给予处罚。

如果劳动者不幸出现过劳死的情况，其近亲属可以根据《工伤保险条例》等相关规定，向用人单位主张工伤保险待遇等权益。若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任就由用人单位承担。总之，法律为劳动者在面对过劳死等问题时提供了一定的保障和救济途径。