小时工是否需要签订劳动合同？

小时工通常指的是非全日制用工。从法律角度来看，非全日制用工是可以不签订书面劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着小时工和雇主之间可以选择不签订书面的劳动合同，采用口头协议的方式来明确双方的权利和义务。这是考虑到非全日制用工的灵活性特点，口头协议可以更方便地适应这种用工形式。

不过，虽然法律允许口头协议，但签订书面合同对双方还是有很多好处的。对于小时工而言，书面合同能更明确地规定工作内容、工作时间、劳动报酬以及支付方式等重要事项。一旦双方在履行过程中发生争议，书面合同就是重要的证据，能更好地保障小时工的合法权益。比如，如果雇主拖欠工资，小时工可以依据书面合同来维护自己的权益。

而对于雇主来说，签订书面合同也有助于规范用工行为，避免不必要的法律风险。所以，虽然小时工不一定要签书面劳动合同，但为了保障双方的权益，签订书面合同是一个比较稳妥的选择。