单位辞退员工时带薪假未休该怎么办？

当单位辞退员工，而员工存在未休的带薪假时，员工的权益是受到法律保护的。首先，我们要了解带薪年休假的概念。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。简单来说，就是员工工作满一定时间后，有权利在不扣工资的情况下休息一段时间。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

在员工被单位辞退的情况下，如果存在未休的带薪假，单位一般有两种处理方式。一种是安排员工在离职前将未休的年假休完。另一种是，如果无法安排休假，那么就需要按照上述法律规定，向员工支付未休年假的工资报酬。具体的计算方式是，员工的日工资收入乘以未休年假的天数再乘以300%。例如，员工小张日工资是200元，还有5天未休年假，那么单位就需要支付给小张200×5×3 = 3000元的未休年假工资。

如果单位没有按照法律规定处理员工未休的带薪假，员工可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付未休年假的工资报酬。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。