question-icon 单位辞退员工时带薪假未休该怎么办?

我被单位辞退了,但是之前有一些带薪假还没休。我不太清楚这种情况下我该怎么维护自己的权益,单位应该怎么处理我没休的带薪假呢?我想了解一下相关的法律规定和解决办法。
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  • #带薪年假
answer-icon 共1位律师解答

当单位辞退员工,而员工存在未休的带薪假时,员工的权益是受到法律保护的。首先,我们要了解带薪年休假的概念。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。简单来说,就是员工工作满一定时间后,有权利在不扣工资的情况下休息一段时间。 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 在员工被单位辞退的情况下,如果存在未休的带薪假,单位一般有两种处理方式。一种是安排员工在离职前将未休的年假休完。另一种是,如果无法安排休假,那么就需要按照上述法律规定,向员工支付未休年假的工资报酬。具体的计算方式是,员工的日工资收入乘以未休年假的天数再乘以300%。例如,员工小张日工资是200元,还有5天未休年假,那么单位就需要支付给小张200×5×3 = 3000元的未休年假工资。 如果单位没有按照法律规定处理员工未休的带薪假,员工可以通过以下途径维护自己的权益。首先,可以与单位进行协商,要求单位按照法律规定支付未休年假的工资报酬。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。另外,员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁的方式来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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