人力能否看到以前公司的社保情况？

一般来说，新公司人力是可以通过一定途径了解到员工以前公司社保缴纳情况的，但这有一定的前提条件和方式。

首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关规定，社保信息是具有一定保密性的，但并非绝对不能查询。当员工入职新公司后，为了办理社保增员、确定社保缴纳基数等合理目的，在员工授权的情况下，新公司人力可以进行查询。这就好比我们去银行办事，有时候需要授权他人帮我们处理一些业务一样。

通常，人力可以通过以下几种方式查询。一种是通过社保经办机构提供的线上服务平台，现在很多地方都有完善的社保网上服务系统，员工在提供账号密码等信息后，人力可以登录查看。另一种是到社保经办机构的办事窗口，在员工出具授权委托书等相关证明材料后，人力也可以申请查询。

不过，员工的社保信息属于个人隐私的一部分，新公司人力必须严格按照规定使用这些信息，不能随意泄露。如果人力未经员工授权就擅自查询或者将查询到的信息泄露给无关人员，那么就侵犯了员工的隐私权。员工有权依据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定，要求人力所在公司承担相应的法律责任，比如停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失等。

所以，新公司人力在员工授权的情况下能看到以前公司的社保情况，但必须遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。