厂里自离以后还需要去办理离职手续吗？怎么办？

在厂里自离以后，从法律和实际操作的角度来说，通常还是需要去办理离职手续的。

首先，我们来解释一下离职手续的概念。离职手续是指员工和用人单位结束劳动关系时，按照一定的流程完成的一系列操作。这包括工作交接、工资结算、社保和公积金的转移或者封存等事项。办理离职手续是为了保障双方的合法权益，让劳动关系能够平稳、有序地结束。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

对于劳动者自离的情况，虽然是劳动者自行离开工作岗位，但并不意味着可以免除办理离职手续的义务。如果不办理离职手续，可能会给自己带来一些不利影响。比如，用人单位可能会以未办理工作交接为由，暂时扣押工资。而且，没有离职证明，可能会影响到下一份工作的入职，因为新的用人单位通常会要求提供上一家单位的离职证明。

如果需要办理离职手续，首先要主动联系原用人单位的人力资源部门，诚恳地说明自离的原因，并表达愿意配合办理离职手续的意愿。按照单位的要求，完成工作交接，比如将工作资料、办公用品等归还给单位。在工作交接完成后，要求单位出具解除劳动合同的证明，同时确认工资的结算情况。如果涉及到社保和公积金的转移，要了解具体的办理流程，并在规定的时间内完成。

总之，厂里自离以后去办理离职手续是很有必要的，这不仅符合法律规定，也有利于自身的职业发展。