生育津贴可以从原单位转到新单位吗？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。一般来说，生育津贴可以从原单位转到新单位，但需要满足一定条件并按照相应流程办理。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。这里虽然没有直接提及生育津贴在单位变更时的处理，但生育津贴本质上是职工的权益，只要符合领取条件，就应该得到保障。

具体到操作流程上，首先，职工需要确认自己是否符合生育津贴的领取条件，比如生育时已连续缴纳一定时间的生育保险等。当职工从原单位离职并入职新单位后，原单位应停止为其缴纳生育保险并办理减员手续。新单位则需及时为职工办理增员手续，并继续缴纳生育保险。

之后，职工可以向当地社保经办机构咨询具体的转移办理方式。有些地区可能要求职工提供原单位出具的生育津贴未发放证明、新单位的接收证明等材料。社保经办机构在审核通过后，会将生育津贴发放到新单位，再由新单位支付给职工。

不过，不同地区的生育保险政策和操作流程可能会有所差异。所以，职工在遇到这种情况时，最好直接联系当地的社保经办机构，以获取最准确和详细的信息。这样可以确保自己的生育津贴权益得到保障。