question-icon 领取了生育津贴后单位还会发工资吗?

我刚休完产假,最近收到了生育津贴。但我不太清楚,领了生育津贴之后,单位还会不会给我发工资呢?我担心这两者会不会冲突,想弄明白自己到底能拿到哪些收入,希望了解相关法律规定。
展开 view-more
  • #生育津贴
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来了解一下生育津贴和工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。工资则是劳动者付出劳动后,用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。 在我国,生育津贴和工资的发放情况是有明确规定的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 这就意味着,如果女职工参加了生育保险,并且生育津贴已经涵盖了产假期间的工资待遇,那么单位通常就不需要再额外发放工资了。因为生育津贴本质上就是为了替代产假期间的工资收入,保障女职工在生育期间的基本生活。比如,小李所在单位上年度职工月平均工资是5000元,她产假期间能领取到的生育津贴就是按照这个标准发放的。如果她平时的月工资也是5000元,那么领了生育津贴后,单位就不用再发工资了。 但是,如果生育津贴低于女职工本人产假前工资标准的,用人单位需要补足差额。还是以小李为例,如果她平时月工资是6000元,而生育津贴按照单位上年度职工月平均工资5000元发放,那么单位就需要再给她补发1000元的差额。 而对于未参加生育保险的女职工,用人单位则需要按照女职工产假前工资的标准支付工资,以保障女职工在生育期间的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系