领取了生育津贴后单位还会发工资吗？

首先，我们来了解一下生育津贴和工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。工资则是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。

在我国，生育津贴和工资的发放情况是有明确规定的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

这就意味着，如果女职工参加了生育保险，并且生育津贴已经涵盖了产假期间的工资待遇，那么单位通常就不需要再额外发放工资了。因为生育津贴本质上就是为了替代产假期间的工资收入，保障女职工在生育期间的基本生活。比如，小李所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她产假期间能领取到的生育津贴就是按照这个标准发放的。如果她平时的月工资也是5000元，那么领了生育津贴后，单位就不用再发工资了。

但是，如果生育津贴低于女职工本人产假前工资标准的，用人单位需要补足差额。还是以小李为例，如果她平时月工资是6000元，而生育津贴按照单位上年度职工月平均工资5000元发放，那么单位就需要再给她补发1000元的差额。

而对于未参加生育保险的女职工，用人单位则需要按照女职工产假前工资的标准支付工资，以保障女职工在生育期间的合法权益。