领生育险后还能领工资吗？

领生育险后是否还能领工资，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下生育险和工资的基本概念。生育险是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险制度。女职工生育或者流产后，可以按照相关规定从生育保险基金中领取生育津贴。而工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

也就是说，如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间，她领取的生育津贴就相当于产假工资。生育津贴是由生育保险基金发放的，在这种情况下，用人单位通常就不需要再额外支付工资了。例如，小李所在单位为其缴纳了生育保险，她在产假期间从生育保险基金领取了生育津贴，那么公司就无需再给她发工资。

但是，如果生育津贴低于女职工本人产假前工资标准的，用人单位还应该补足差额部分。比如，小张产假前月工资是8000元，而生育津贴按照单位上年度职工月平均工资计算下来每月只有7000元，那么单位就需要每月再给小张补发1000元。

如果女职工未参加生育保险，那么用人单位就得按照女职工产假前工资的标准支付工资，以保障女职工在生育期间的生活来源。总之，领生育险和领工资的情况要根据是否参加生育保险以及生育津贴和工资的数额对比等来确定。