生育险和工资能同时领取吗？

生育险和工资能否同时领取，需要根据具体情况来判断。下面为你详细解释：

首先，我们要明确生育险的概念。生育险是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险制度。它主要包括生育医疗费用和生育津贴两部分。生育医疗费用就是女职工生育或者流产所产生的医疗费用，而生育津贴则是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

如果女职工参加了生育保险，在产假期间，她领取的生育津贴其实就相当于产假工资。也就是说，在这种情况下，生育险中的生育津贴和工资不能同时拿。生育津贴是由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发放的。如果生育津贴高于女职工本人产假前工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工本人产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。

如果女职工没有参加生育保险，那么她在产假期间的工资应由用人单位按照其产假前工资的标准来支付。在这种情况下，也就不存在生育险和工资同时领取的问题，因为没有生育险的生育津贴可领，只能由单位支付工资。