领取生育津贴后单位还会发工资吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，它就是用来保障生育女职工在产假期间的基本生活的。

工资则是劳动者通过提供劳动，用人单位按照劳动合同的约定支付给劳动者的报酬。

关于领取生育津贴后单位是否还发工资，要分情况来看。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工已经参加了生育保险，那么在产假期间，她可以领取生育津贴。一般情况下，生育津贴就相当于产假工资，单位就不需要再额外发放工资了。因为生育津贴是由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付的，其目的就是为了替代女职工在产假期间的工资收入。

但是，如果生育津贴低于女职工本人产假前工资标准的，差额部分用人单位需要补足。也就是说，这种情况下，女职工除了领取生育津贴外，单位还需要支付这部分差额工资。

如果女职工没有参加生育保险，那么她在产假期间的工资就由用人单位按照其产假前工资的标准来支付，此时不存在生育津贴的问题。