生育津贴是给公司还是个人？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。下面我们来详细分析生育津贴到底是给公司还是个人。

首先，要明确生育津贴的本质和作用。生育津贴是为了保障女职工在生育期间能够维持基本生活，弥补因生育暂停工作而减少的收入。它是生育保险待遇的一部分，其目的是保障生育女职工的合法权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

在实际操作中，如果女职工在生育期间，公司已经按照正常工资标准向其发放了工资，那么生育津贴可以由公司领取。公司领取生育津贴后，若生育津贴高于女职工生育期间所发工资，公司需要将高出部分的金额支付给女职工；若生育津贴低于女职工生育期间所发工资，那么公司不需要再额外支付。

如果女职工在生育期间，公司没有向其发放工资，那么生育津贴应全额支付给女职工。也就是说，生育津贴最终的归属实际上是女职工个人，公司只是在特定情况下起到一个中转的作用。

总之，不管哪种情况，女职工都应依法享受到生育津贴带来的保障。如果女职工发现自己的生育津贴权益受到侵害，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。