生育津贴是给个人还是公司？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，在我国，生育津贴本质上是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

通常情况下，如果女职工在生育期间，公司正常发放了工资，生育津贴到账公司后，公司可以先核算已发放工资与生育津贴的数额。若生育津贴高于已发工资，公司应将差额部分支付给女职工；若生育津贴低于已发工资，公司无需再额外支付。如果女职工生育期间公司未发放工资，那么生育津贴应全额支付给女职工。所以，生育津贴最终权益是属于女职工个人的，公司不能随意截留。