无锡工伤赔偿标准是多少？

无锡工伤赔偿金额的确定需要依据不同的情况，根据多个因素综合计算得出。下面为您详细介绍：

首先，需要明确工伤赔偿涉及到多个项目，不同项目的赔偿依据和计算方式也有所不同。其中比较常见的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

医疗费方面，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是符合规定的医疗费用，都可以由工伤保险基金来承担。

停工留薪期工资，按照《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤职工被鉴定为伤残等级，还会涉及到伤残相关的赔偿。以一次性伤残补助金为例，根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在无锡，其标准会根据当地的相关政策来执行。一般来说，这两项补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，主要是对工伤职工后续的医疗和就业方面给予一定的经济补偿。

总之，无锡工伤赔偿的具体金额要根据工伤职工的实际情况，经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照相关法律法规和当地政策来准确计算。如果您在计算赔偿金额过程中遇到困难，建议咨询当地的劳动保障部门或者专业律师，以维护自己的合法权益。