生育津贴是发给个人还是发给单位？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的发放对象需要根据具体情况来判断。

一般来说，如果单位已经在女职工产假期间正常发放了工资，生育津贴通常是发放给单位。因为生育津贴的本质是对用人单位在女职工生育期间支付工资的一种补偿。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。若单位已经支付了产假工资，生育津贴再发给单位，就避免了女职工重复获利。

如果单位没有在女职工产假期间发放工资，那么生育津贴就应该发放给女职工个人。生育津贴就相当于女职工在产假期间的工资收入，用以保障女职工在生育期间的基本生活。这样，女职工就可以通过生育津贴来弥补因生育休假而暂停工作所带来的收入损失。

所以，判断生育津贴发给个人还是单位，关键在于单位是否在女职工产假期间正常发放了工资。如果遇到单位截留本应属于个人的生育津贴等情况，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。