question-icon 女职工生育津贴是发给单位还是发给本人?

我是一名女职工,休完产假后在纠结生育津贴的发放问题。我不太清楚这笔钱到底是直接发给我本人,还是先给到单位。如果发给单位,单位会不会克扣一部分?我想了解下相关规定,弄清楚生育津贴的发放对象到底是谁。
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  • #生育津贴
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女职工生育津贴的发放问题,其实涉及到一系列的法律规定和实际操作情况。下面为您详细解释。首先,生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。从本质上来说,它是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。 依据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 一般情况下,生育津贴是先发放到单位账户。这是因为生育保险经办机构通常会按照单位进行统一结算。当生育津贴发放到单位后,单位需要根据具体情况进行处理。如果女职工生育期间,单位正常发放了工资,且工资数额不低于生育津贴数额,那么单位可以不再将生育津贴支付给女职工;若单位发放的工资低于生育津贴数额,单位应将差额部分支付给女职工。也就是说,生育津贴最终的归属是女职工本人,单位不能无故克扣。 所以,虽然生育津贴可能先到单位,但单位要依据法律规定和实际情况合理处理,保障女职工的合法权益。如果女职工发现单位存在克扣生育津贴等违法行为,可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

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