女职工生育津贴是发给单位还是发给本人？

女职工生育津贴的发放问题，其实涉及到一系列的法律规定和实际操作情况。下面为您详细解释。首先，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。从本质上来说，它是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

一般情况下，生育津贴是先发放到单位账户。这是因为生育保险经办机构通常会按照单位进行统一结算。当生育津贴发放到单位后，单位需要根据具体情况进行处理。如果女职工生育期间，单位正常发放了工资，且工资数额不低于生育津贴数额，那么单位可以不再将生育津贴支付给女职工；若单位发放的工资低于生育津贴数额，单位应将差额部分支付给女职工。也就是说，生育津贴最终的归属是女职工本人，单位不能无故克扣。

所以，虽然生育津贴可能先到单位，但单位要依据法律规定和实际情况合理处理，保障女职工的合法权益。如果女职工发现单位存在克扣生育津贴等违法行为，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。