生育津贴是如何发放的？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。

关于生育津贴的发放主体，在我国，生育津贴由生育保险基金支付。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育津贴的发放标准通常与用人单位上年度职工月平均工资有关。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。比如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她符合生育津贴领取条件，那么她每月能领取的生育津贴就是5000元。

发放流程一般是，女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。通常，生育津贴会先发放到用人单位账户，再由用人单位转发给女职工。不过，不同地区的具体操作流程可能会有所差异，有的地区也支持直接发放到女职工本人银行账户。所以，女职工可以向当地社保经办机构或所在单位详细咨询具体的发放流程和要求。