公司诈骗，员工工资全是赃款吗？

在公司实施诈骗犯罪的情况下，员工工资是否全为赃款，不能一概而论，需要具体情况具体分析。

首先，我们要明白什么是赃款。赃款是指通过违法犯罪行为所获取的款项。如果员工完全不知情公司的诈骗行为，并且其工作内容是正常的业务活动，工资是基于其正常劳动所得，按照合理的薪酬体系发放的，那么这部分工资通常不应被认定为赃款。这是因为员工付出了劳动，理应获得相应的报酬，其劳动和报酬之间存在合理的对价关系。

依据《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。这里强调的是“违法所得”。对于不知情且正常工作的员工来说，其工资并非通过违法犯罪手段获得，所以不在追缴范围。

然而，如果员工明知公司存在诈骗行为，仍然积极参与其中，或者其工资的发放与诈骗所得有直接关联，比如工资的计算是基于诈骗金额的一定比例，那么这部分工资就可能被认定为赃款。因为在这种情况下，员工的行为已经与犯罪行为紧密相连，其获得的工资实际上是犯罪所得的一部分。

在司法实践中，司法机关会综合考虑员工的工作岗位、工作内容、对公司诈骗行为的知情程度、工资发放方式等多方面因素，来判断员工工资是否属于赃款。所以，如果员工确实不知情且工作正常，不必过于担心工资会被全部认定为赃款。