涉嫌诈骗团伙的员工如何定罪？

在判定涉嫌诈骗团伙的员工如何定罪时，首先要明白诈骗罪的定义。诈骗罪指的是以非法占有为目的，通过虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

对于诈骗团伙中的员工定罪，需要综合多方面因素来考量。

其一，员工是否明知所在公司或团伙从事的是诈骗活动。若员工对此完全不知情，在正常履行工作职责的情况下，即便所在团伙构成诈骗犯罪，该员工通常不会被认定为犯罪。例如，在一些诈骗团伙中，有行政人员只负责日常的文件收发、办公用品采购等工作，对诈骗活动并不了解，这种情况下就不能轻易认定其有罪。依据《中华人民共和国刑法》，犯罪是主观故意和客观行为的统一，缺乏主观故意就不符合犯罪构成要件。

其二，员工在诈骗活动中所起的作用大小。如果员工积极参与诈骗行为，如直接实施诈骗话术诱导被害人、参与诈骗方案的策划等，在犯罪中起到主要作用，那么会被认定为主犯。根据《刑法》第二十六条规定，组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。对于主犯，应按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。

而如果员工只是起到辅助或次要作用，比如负责为诈骗活动提供一些技术支持，但并不直接参与诈骗的核心环节，这种情况会被认定为从犯。依据《刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

其三，还要看员工参与诈骗的数额。诈骗数额是量刑的重要依据之一。根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。不同的数额对应不同的量刑幅度。比如数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

总之，对于涉嫌诈骗团伙员工的定罪，要综合考虑主观明知、作用大小以及参与数额等多方面因素，依据法律规定进行准确判定。