领了生育津贴后单位还会发工资吗？

在我国，生育津贴和工资的发放问题需要分情况来看。首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴其实就是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它相当于女性在产假期间的工资补偿。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工已经参加了生育保险，并且符合领取生育津贴的条件，那么她在产假期间就会由生育保险基金发放生育津贴。一般情况下，生育津贴会先打到单位账户，然后由单位转付给女职工。当生育津贴高于女职工本人产假工资标准时，用人单位不得克扣；而当生育津贴低于女职工本人产假工资标准时，差额部分由用人单位补足。也就是说，这种情况下，女职工能拿到的钱实际上是和自己正常工资差不多的，不会出现单位再额外发一份工资的情况。

要是女职工没有参加生育保险，那么按照规定，用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准支付工资。这时候虽然没有生育津贴，但女职工在产假期间能正常从单位领到工资。

所以，领了生育津贴后单位是否还发工资，关键在于女职工是否参加了生育保险以及生育津贴和产假工资的数额对比。