发了工资后还能有生育津贴吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。工资则是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

从法律层面来看，生育津贴和工资并非完全相互排斥，但存在一定的规则。如果女职工参加了生育保险，生育津贴是由生育保险基金按照一定标准发放。在这种情况下，生育津贴相当于女职工产假期间的工资补偿。当生育津贴高于女职工产假前工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给女职工；生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，本质上是要保障女职工在产假期间的收入不低于正常工作时的水平。

如果女职工所在单位没有参加生育保险，那么单位要按照女职工产假前工资的标准支付工资，此时不存在从生育保险基金领取生育津贴的情况。所以，发了工资后是否还有生育津贴，要根据女职工是否参加生育保险以及生育津贴和工资的具体数额关系等来确定。