单位发了工资后还能有生育津贴吗？

在探讨单位发了工资后是否还有生育津贴这个问题前，我们先了解下生育津贴的概念。生育津贴，其实是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它本质上是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

在实际情况中，如果女职工所在单位已经正常发放工资，且发放标准达到了生育津贴的水平，那么一般就不会再重复发放生育津贴。因为生育津贴主要目的是保障女职工生育期间的收入，避免因生育导致收入中断或减少。若单位发放的工资低于生育津贴，差额部分则应由用人单位补足。例如，单位上年度职工月平均工资计算出的生育津贴是每月5000元，而单位在女职工产假期间每月只发了3000元工资，那么单位需要再补发2000元的差额。

所以，单位发了工资后是否还有生育津贴，要分情况来看。如果单位工资发放足额，可能就不再额外有生育津贴；若工资未达到生育津贴标准，就会有相应的差额补发。