产假期间工资照常发，还能领生育津贴吗？

产假期间工资照常发时是否还能领生育津贴，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它其实就相当于女职工生育期间的工资。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

在实际操作中，如果用人单位已经按照正常工资标准向女职工支付了产假期间的工资，那么生育津贴的发放就要看当地的具体规定和用人单位的做法了。有些地方规定，如果生育津贴高于产假工资，用人单位要将差额部分支付给女职工；如果生育津贴低于产假工资，用人单位无需再额外支付。这意味着，若生育津贴高于已发工资，女职工可以获得两者的差额部分；若生育津贴低于已发工资，就不能再重复领取生育津贴了。

还有一种情况，有些地区规定生育津贴是由用人单位申领，然后再发放给女职工，用人单位可以用生育津贴来抵顶已支付的产假工资。如果生育津贴抵顶工资后还有剩余，用人单位应将剩余部分支付给女职工。 所以，你能否领取生育津贴，要先了解当地关于生育津贴的具体政策，以及你所在单位的相关规定。你可以向当地社保部门或者单位的人力资源部门进行咨询，以明确自己是否符合领取生育津贴的条件。