员工怀孕期间拿了工资还能申请生育津贴吗？

在法律层面，员工怀孕期间拿了工资是否还能申请生育津贴，需要分情况来看。生育津贴，通俗来讲，就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它其实是生育保险待遇的其中一部分。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，生育保险保障了女职工在生育期间能够有相应的经济收入。

对于已经参加生育保险的女职工，如果她在产假期间，用人单位已经按照正常工资标准给她发放了工资，并且发放的工资数额达到或超过了生育津贴的数额，那么一般情况下就不能再重复领取生育津贴了。因为生育津贴的目的是保障女职工生育期间的生活，如果她已经通过工资获得了足够的经济补偿，就不需要再额外领取。

然而，如果用人单位发放的工资低于生育津贴的数额，那么女职工有权要求用人单位将生育津贴与工资的差额部分补给她。这是为了确保女职工能够享受到足额的生育保险待遇。

而对于未参加生育保险的女职工，用人单位应当按照其产假前工资的标准支付生育期间的工资，此时也就不存在生育津贴的申领问题了。所以，你需要先确定公司是否为你缴纳了生育保险，以及工资和生育津贴的数额对比情况，以此来判断是否还能申请生育津贴或获得差额补偿。