question-icon 员工怀孕期间拿了工资还能申请生育津贴吗?

我怀孕了,公司在我孕期正常给我发工资。我听说还有生育津贴可以领,但是不太清楚我这种已经拿了工资的情况还能不能申请生育津贴。我想知道法律上是怎么规定的,有没有相关的政策支持呢?
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  • #生育津贴
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在法律层面,员工怀孕期间拿了工资是否还能申请生育津贴,需要分情况来看。生育津贴,通俗来讲,就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。它其实是生育保险待遇的其中一部分。 依据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说,生育保险保障了女职工在生育期间能够有相应的经济收入。 对于已经参加生育保险的女职工,如果她在产假期间,用人单位已经按照正常工资标准给她发放了工资,并且发放的工资数额达到或超过了生育津贴的数额,那么一般情况下就不能再重复领取生育津贴了。因为生育津贴的目的是保障女职工生育期间的生活,如果她已经通过工资获得了足够的经济补偿,就不需要再额外领取。 然而,如果用人单位发放的工资低于生育津贴的数额,那么女职工有权要求用人单位将生育津贴与工资的差额部分补给她。这是为了确保女职工能够享受到足额的生育保险待遇。 而对于未参加生育保险的女职工,用人单位应当按照其产假前工资的标准支付生育期间的工资,此时也就不存在生育津贴的申领问题了。所以,你需要先确定公司是否为你缴纳了生育保险,以及工资和生育津贴的数额对比情况,以此来判断是否还能申请生育津贴或获得差额补偿。

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