发了底薪后还能领生育津贴吗？

在讨论发了底薪后是否还能领取生育津贴这个问题之前，我们先来了解一下生育津贴的概念。生育津贴其实就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。简单来说，就是女性员工在生孩子期间没办法工作了，国家给的一笔补贴。

从法律依据方面来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

一般情况下，如果公司已经按照正常工资标准给员工发放了工资，那么生育津贴和工资之间就存在一个关系。生育津贴的作用是保障女职工在生育期间的生活水平不降低。如果公司发放的底薪低于生育津贴，那么员工是可以要求公司补足差额的。也就是说，员工还是可以享受生育津贴的福利，只不过是公司需要将生育津贴和已发底薪之间的差值补给员工。

例如，公司每月给员工发的底薪是3000元，而根据生育津贴的计算方式，员工可以领取到的生育津贴换算下来每月是5000元，那么公司就需要再给员工补发每月2000元的差额。

但是，如果公司发放的底薪已经等同于或者高于生育津贴的金额，那么公司通常就不需要再额外支付生育津贴了。因为生育津贴的本质是保障员工的收入，既然员工已经拿到了不低于生育津贴的收入，就无需重复发放。所以，发了底薪后能不能领生育津贴，要根据具体情况来判断。