发了工资后还能领取生育津贴吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的本质是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

从实际情况来看，如果女职工在产假期间，公司正常发放了工资，并且工资待遇不低于生育津贴标准，那么一般就不能再重复领取生育津贴了。因为生育津贴的目的就是保障女职工在生育期间的收入水平，如果已经通过工资获得了相应补偿，就无需再额外领取生育津贴。

但是，如果公司发放的工资低于生育津贴标准，那么女职工有权要求公司补足差额。也就是说，女职工最终获得的生育期间的收入，应该不低于按照生育保险规定计算出来的生育津贴数额。

另外，各地对于生育津贴和工资的发放规定可能会存在一定差异。有些地方明确规定，生育津贴归女职工所有，即使公司已经发放工资，女职工仍可领取生育津贴。所以，具体情况还需要根据当地的生育保险政策来确定。女职工可以向当地的社保部门咨询详细信息，以维护自己的合法权益。