question-icon 发了工资后还能领取生育津贴吗?

我是一名职场女性,最近生了宝宝,公司正常给我发了工资。我听说生育还有生育津贴可以领,可我不太确定发了工资后还能不能领生育津贴,想知道这方面的法律规定到底是怎样的。
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  • #生育津贴
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生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。它的本质是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 从实际情况来看,如果女职工在产假期间,公司正常发放了工资,并且工资待遇不低于生育津贴标准,那么一般就不能再重复领取生育津贴了。因为生育津贴的目的就是保障女职工在生育期间的收入水平,如果已经通过工资获得了相应补偿,就无需再额外领取生育津贴。 但是,如果公司发放的工资低于生育津贴标准,那么女职工有权要求公司补足差额。也就是说,女职工最终获得的生育期间的收入,应该不低于按照生育保险规定计算出来的生育津贴数额。 另外,各地对于生育津贴和工资的发放规定可能会存在一定差异。有些地方明确规定,生育津贴归女职工所有,即使公司已经发放工资,女职工仍可领取生育津贴。所以,具体情况还需要根据当地的生育保险政策来确定。女职工可以向当地的社保部门咨询详细信息,以维护自己的合法权益。

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