现在工伤辞职还需要等一个月吗？

在探讨工伤辞职是否需要等一个月这个问题时，我们需要依据不同的情形，结合相关法律规定来进行分析。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一般情况下劳动者主动辞职所遵循的程序，目的在于给用人单位一定时间来安排工作交接和人员调配。

然而，工伤的情况较为特殊。如果劳动者被认定为工伤，并且处于停工留薪期内，那么劳动者无需按照提前三十日书面通知的方式来辞职。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。依据《工伤保险条例》第三十三条，在停工留薪期内，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。所以在此期间劳动者辞职，并不受提前三十天通知的限制。

要是工伤职工已经过了停工留薪期，而且工伤的相关治疗已经结束，身体状况能够正常工作，但还是想要辞职。这时，如果用人单位没有存在《劳动合同法》第三十八条规定的诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者提出辞职就需要遵循提前三十日书面通知用人单位的规定。若用人单位存在上述违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前三十天通知，还能要求用人单位支付经济补偿。