个体户没交社保被员工告了会怎样？

当个体户没给员工交社保而被员工告了之后，会面临一系列的法律后果。首先，我们要明白给员工缴纳社保是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，个体户作为用人单位，必须为员工缴纳社保。

如果被员工告了，社保行政部门会责令个体户限期改正。要是个体户在规定的期限内改正了，为员工补缴了社保费用和滞纳金，可能就不会面临进一步的处罚。滞纳金的标准是自欠缴之日起，按日加收万分之五。

要是个体户逾期仍不改正，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，员工还有可能以未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求个体户支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。