个体户只有一个员工需要交社保吗？

在我国，个体户即便只有一个员工，也是需要为其缴纳社保的。社保，简单来说，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的用人单位，并没有将个体户排除在外。个体户虽然规模小，员工数量少，但只要形成了劳动关系，就属于法律规定的用人单位范畴。

另外，《社会保险费征缴暂行条例》也明确指出，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴范围包括城镇私营企业和其他城镇企业及其职工。个体户雇佣员工，本质上也是一种企业雇佣行为，所以同样适用该条例。

如果个体户不为员工缴纳社保，可能会面临一系列法律后果。员工有权要求用人单位补缴社保，若用人单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一旦查实，劳动监察部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，为了避免不必要的法律风险，个体户应该按照法律规定为员工缴纳社保。