员工告公司没买社保，公司该如何处理？

当员工告公司没买社保时，公司需要妥善处理，以下是具体的应对步骤和相关法律依据。

首先，公司要确认员工的诉求。仔细查看员工提出的具体主张，比如要求补缴社保费用、支付经济补偿等。这是处理问题的基础，只有明确员工的诉求，公司才能有针对性地采取措施。

接着，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，公司应在规定期限内为员工补缴社保。补缴的范围通常包括欠缴的社会保险费以及可能产生的滞纳金。

如果员工以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在处理过程中，公司要积极与员工沟通协商。尽量通过友好协商的方式解决问题，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，公司要积极准备相关证据，应对可能到来的劳动仲裁或诉讼。证据可以包括员工的考勤记录、工资发放记录等，以证明公司与员工之间的劳动关系以及相关情况。

此外，公司要以此为契机，完善内部的社保管理制度，确保今后按时、足额为员工缴纳社保，避免类似问题再次发生。这样不仅可以保障员工的合法权益，也有助于公司的稳定发展。