员工在别的公司交社保，却起诉说我们没买社保，这种情况该如何处理？

在这种情况下，我们先来明确几个关键的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是法定义务，这在《中华人民共和国社会保险法》中有明确规定。

对于员工已经在其他公司缴纳社保，却起诉本公司未为其缴纳社保的情况，公司可以采取以下合理措施。首先，收集证据。公司需要收集能够证明该员工在其他公司缴纳社保的相关材料，比如社保缴纳记录、缴费凭证等。这些证据是公司应对起诉的关键，能够有力地证明公司并非故意不为员工缴纳社保。

其次，依据法律规定进行抗辩。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，一个员工只能与一家用人单位建立劳动关系，并且由该用人单位为其缴纳社保。如果员工已经在其他公司缴纳社保，说明其与其他公司存在劳动关系。因此，本公司没有义务为其重复缴纳社保。公司可以在法庭上以此为依据进行抗辩，维护自身的合法权益。

此外，公司还可以与员工进行沟通。了解员工起诉的真实原因，尝试通过协商解决问题。如果员工是因为误解或者其他原因而起诉，通过沟通可以消除误解，避免不必要的法律纠纷。如果沟通无法解决问题，公司则需要积极准备应诉，按照法律程序维护自身权益。