没给员工买社保被告了该怎么办？

当公司没给员工买社保被告后，首先要了解相关的法律概念。社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

面对这种情况，有以下几个应对步骤。第一步，积极与员工沟通协商。了解员工的诉求，诚恳地表达愿意解决问题的态度。可以与员工协商补缴社保的具体事宜，包括补缴的时间、金额等。如果员工因为未缴纳社保遭受了实际损失，如无法享受医保报销等，也要协商给予相应的赔偿。

第二步，如果协商不成，要做好应对法律程序的准备。配合劳动监察部门或仲裁机构的调查，提供相关的资料和证据。按照法律规定，积极承担相应的责任，及时补缴社保费用和滞纳金。

第三步，从长远来看，公司要建立健全的社保管理制度。按照法律规定，及时为新入职员工办理社保登记和缴纳手续，避免类似问题再次发生。这样不仅可以避免法律风险，也有助于提高员工的满意度和忠诚度，促进公司的稳定发展。