没给员工买社保的情况说明该怎么写？

在撰写没给员工买社保的情况说明时，首先要明白这里涉及到一些重要的法律概念。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

情况说明通常应包含以下几个方面的内容。开头部分要明确公司的基本信息，包括公司名称、法定代表人、地址、联系方式等。这能让接收说明的部门清晰了解公司的主体情况。

接着，要阐述未给员工购买社保的具体时间段，精确到起止日期。比如从哪一年哪一月开始，到哪一年哪一月结束，涉及到哪些员工，最好能列出员工的姓名、工号等信息。

然后，重点说明未购买社保的原因。原因要真实合理，比如是因为公司对社保政策理解有误、财务出现暂时困难等，但要注意这些原因并不能成为不购买社保的合法理由。

对于未购买社保可能给员工带来的影响，公司要进行说明。比如可能影响员工的医疗报销、养老待遇等。同时，要表明公司已经认识到问题的严重性，对未购买社保的行为进行深刻的检讨。

最后，要提出具体的整改措施和计划。例如承诺在什么时间内为员工补缴社保，以及以后会严格按照法律规定及时为新入职员工办理社保登记和缴纳手续等。需要注意的是，如果公司长期未给员工购买社保，可能面临一定的法律风险。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，及时补缴社保并规范后续的社保缴纳行为是非常必要的。