员工以未交社保告我了怎么办？

当员工以未交社保为由将您告上相关部门或法庭时，您需要清楚相关的法律规定和处理办法。首先，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，您有为员工按时缴纳社保的责任，如果没有履行，就违反了法律规定。其次，若员工告您未交社保，劳动行政部门会介入处理。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，如果您收到劳动行政部门的责令改正通知，一定要在规定期限内完成整改。此外，员工还有可能要求您补缴未缴纳的社保费用。在这种情况下，您需要按照社会保险经办机构核定的数额，为员工补缴相应的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。最后，若员工因未缴纳社保遭受了实际损失，比如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，员工有权要求您进行赔偿。面对这种情况，建议您积极与员工沟通协商，主动补缴社保费用，争取与员工达成和解。同时，要吸取教训，以后严格按照法律规定为员工缴纳社保，避免类似的法律风险。