无雇工的个体商户、未在用人单位该如何保障自身权益？

对于无雇工的个体商户以及未在用人单位工作的人员，在法律上有多种途径来保障自身权益。首先，在社会保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。这意味着这类人群可以自行购买社保，为自己的养老和医疗提供一定的保障。比如，缴纳养老保险，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，就可以按月领取基本养老金；缴纳医疗保险，可以在生病就医时按规定报销部分医疗费用。

在合同事务中，如果作为无雇工的个体商户签订商业合同，《中华人民共和国民法典》为其提供了保护。合同的订立、履行、变更和解除等都有明确的法律规定。例如，当与对方签订合同时，合同内容要符合法律规定，并且双方要遵循诚实信用原则。如果对方违约，受损方可以依据合同约定和法律规定要求对方承担违约责任，如继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。

在人身权益方面，《中华人民共和国民法典》中的侵权责任编对人身伤害的赔偿等做出了规定。如果这类人员遭遇他人侵权行为导致人身损害，比如在公共场所被他人侵害，有权要求侵权人承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等合理费用。总之，无雇工的个体商户和未在用人单位工作的人员可以依据不同法律领域的规定，全面地保障自身权益。