没有给员工交社保，员工可以告我吗？

从法律角度来看，员工是有权利因公司未给其缴纳社保而提起相关诉求的。首先，社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。对于用人单位来说，为员工缴纳社保是其法定义务。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就说明，只要用人单位和员工建立了劳动关系，就必须按照规定为员工缴纳社保。

如果用人单位没有履行这一义务，员工可以通过多种途径来维护自己的权益。员工可以向社会保险行政部门投诉，社会保险行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，员工也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。员工可以要求用人单位补缴社保费用，如果因为未缴纳社保给员工造成了损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，员工还可以要求用人单位进行赔偿。

所以，作为用人单位，不给员工缴纳社保是存在法律风险的，员工完全可以通过合法途径来维护自己的权益。为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，用人单位应当按照法律规定及时为员工缴纳社保。