员工告公司不交社保，公司该怎么应对？

当员工告公司不交社保时，公司可以按以下步骤来应对：

首先，要明确法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这表明，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不可逃避。

其次，公司可以采取以下具体措施。第一步，主动与员工沟通协商。了解员工的诉求，表达公司愿意解决问题的诚意。可以提出为员工补缴社保，并适当给予一定的补偿，争取与员工达成和解，让员工撤回投诉或诉讼。毕竟，通过协商解决问题，能避免耗费大量的时间和精力在法律程序上。

第二步，如果协商不成，公司需要积极准备应对法律程序。收集和整理相关证据，比如员工的入职时间、工资发放记录等，以证明公司在社保缴纳方面的实际情况。同时，咨询专业的法律顾问，了解自身在法律上的权利和义务，按照法律规定和程序积极应诉。在这个过程中，要严格遵守法律规定，配合相关部门的调查和处理。

总之，公司面对员工告不交社保的情况，要以积极的态度，依据法律规定来解决问题，避免给自己带来更严重的法律后果。