因公司的原因暂停上班，员工能否因此离职？

在公司因自身原因导致员工暂停上班的情况下，员工是可以离职的，但离职的方式和相应的法律后果有所不同。

首先，员工可以选择与公司协商一致后离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工和公司经过沟通，双方都同意结束劳动关系，那么就可以和平地解除劳动合同。这种方式相对友好，双方可以就工资结算、经济补偿等问题进行协商并达成一致意见。

其次，如果公司的这种暂停上班行为严重影响到员工权益，符合法定情形时，员工可以单方面解除劳动合同。例如，公司暂停上班导致拖欠员工工资、未依法为员工缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。在这种情况下，员工不仅可以离职，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司暂停上班并不存在违反法律法规的情况，员工想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下离职，员工一般不能获得经济补偿。

总之，员工因公司原因暂停上班而离职时，要根据具体情况选择合适的离职方式，并注意维护自己的合法权益。