公司停业员工可以被迫离职吗？

在公司停业的情况下，员工是否可以被迫离职需要分情况来看。

首先，我们来了解一下“被迫离职”。被迫离职，简单来说就是员工并非出于自己的意愿，而是因为用人单位存在一些违反法律规定或者劳动合同约定的行为，导致员工不得不离开公司。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了几种劳动者可以解除劳动合同的情形。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。当公司停业时，如果导致无法为员工提供原本劳动合同中约定的劳动条件，例如办公场地关闭、设备无法使用等，那么员工就有可能符合被迫离职的条件。

再比如，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者也能解除劳动合同。要是公司停业期间，拖欠员工工资、奖金等劳动报酬，员工也可以此为由被迫离职。

不过，如果公司虽然停业，但仍按照法律规定和劳动合同约定，为员工提供必要的待遇，如按时发放基本工资、缴纳社保等，并且积极与员工协商解决方案，安排待岗或者后续的工作等，那么员工可能就不能以“被迫离职”为由解除劳动合同。

所以，公司停业时员工能否被迫离职，关键在于公司的行为是否违反了法律规定或者劳动合同约定，导致员工无法继续正常工作。如果符合相关法律规定的情形，员工可以依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿等权益。