公司停业员工可以被迫离职吗?
我们公司宣布停业了,我现在很纠结,不知道在这种情况下能不能算被迫离职。我担心自己主动离职没有补偿,但又不确定公司停业是不是符合被迫离职的条件。想了解下从法律角度,这种情况我能不能被迫离职?
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在公司停业的情况下,员工是否可以被迫离职需要分情况来看。 首先,我们来了解一下“被迫离职”。被迫离职,简单来说就是员工并非出于自己的意愿,而是因为用人单位存在一些违反法律规定或者劳动合同约定的行为,导致员工不得不离开公司。 从法律依据方面来看,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了几种劳动者可以解除劳动合同的情形。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。当公司停业时,如果导致无法为员工提供原本劳动合同中约定的劳动条件,例如办公场地关闭、设备无法使用等,那么员工就有可能符合被迫离职的条件。 再比如,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者也能解除劳动合同。要是公司停业期间,拖欠员工工资、奖金等劳动报酬,员工也可以此为由被迫离职。 不过,如果公司虽然停业,但仍按照法律规定和劳动合同约定,为员工提供必要的待遇,如按时发放基本工资、缴纳社保等,并且积极与员工协商解决方案,安排待岗或者后续的工作等,那么员工可能就不能以“被迫离职”为由解除劳动合同。 所以,公司停业时员工能否被迫离职,关键在于公司的行为是否违反了法律规定或者劳动合同约定,导致员工无法继续正常工作。如果符合相关法律规定的情形,员工可以依法解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿等权益。

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