没交社保是不是一告一个准？

在一般情况下，如果用人单位确实存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者通过合法途径进行维权，成功的概率是比较高的，但并不能绝对地说“一告一个准”。

社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保障制度。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

不过，劳动者去维权时也需要满足一定条件。首先，双方要存在真实的劳动关系。如果劳动者不能证明与用人单位存在劳动关系，比如没有劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，那么维权可能会面临困难。其次，维权要在法定的时效内进行。如果超过了一定时间才去主张权益，可能会得不到支持。所以，劳动者遇到用人单位没交社保的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。