不交社保是不是一告一个准？
我所在的公司一直不给我交社保，我听说这种情况去告公司一告一个准，是真的吗？我不太懂法律，也不知道需要准备什么，就怕到时候告了也没用，所以想问问到底是不是一告一个准。
张凯执业律师
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在大多数情况下，用人单位不交社保，劳动者去相关部门投诉或申请仲裁是比较容易得到支持的，但不能绝对地说“一告一个准”，以下为您详细分析。
首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这明确了用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。
然而，在实际维权过程中，也存在一些可能影响结果的因素。比如，劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系。若没有劳动合同、工资发放记录、工作证等有效证据，可能会给维权带来一定困难。还有一种情况，如果用人单位与劳动者约定以现金形式补贴代替缴纳社保，劳动者事后反悔去投诉，虽然这种约定本身因违反法律强制性规定而无效，但在处理时可能会相对复杂一些。
如果劳动者能够提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系，且用人单位确实未依法缴纳社保，那么去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通常会得到法律的支持。