实习生工资要交税吗，如何缴税？
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在探讨实习生工资是否要交税以及如何缴税之前，我们先明确一下与实习生工资缴税相关的几个法律概念。 劳务报酬所得是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。一般来说，实习生与用人单位未建立正式的劳动关系，其取得的收入更倾向于劳务报酬所得，但如果实习生与单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么其收入就属于工资、薪金所得。 接下来我们看看实习生工资交税的具体情况。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，综合所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得。居民个人取得综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税。 对于劳务报酬所得，如果实习生取得的收入属于劳务报酬性质，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。然后以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表二，计算应预扣预缴税额。例如，小李是实习生，一次取得劳务报酬3000元，那么他应纳税所得额为3000 - 800 = 2200元，对照预扣率表计算应预扣预缴税额。 若实习生收入属于工资、薪金所得，扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。累计预扣法，是指扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表一，计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。 在实际操作中，用人单位作为扣缴义务人，有义务按照相关规定为实习生代扣代缴个人所得税。实习生可以通过个人所得税APP等渠道，在年度汇算时，对自己全年的综合所得进行汇算清缴，多退少补。比如小王全年既有劳务报酬所得，又有工资、薪金所得，在年度汇算时就需要将这两项所得合并计算应纳税额，与平时预缴的税额进行比较，多交了税就可以申请退税，少交了税则需要补税。
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