幼师辞职后还有暑假工资吗？

幼师辞职后是否有暑假工资，需要分情况来看。首先，我们要了解工资的概念，工资是劳动者付出劳动后，用人单位依据法律法规或劳动合同的约定支付给劳动者的报酬。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也对用人单位和劳动者的权利义务做了规定，保障劳动者获得劳动报酬的权利。

如果幼师在暑假前已经办理完正式的辞职手续，与幼儿园的劳动关系已经解除，通常情况下，是没有暑假工资的。因为工资是基于劳动关系和劳动付出的，劳动关系解除后，幼儿园没有义务再支付后续假期的工资。

然而，如果幼师是在学期结束后提出辞职，且暑假本身就在劳动合同约定的有效期内，那么幼师是可以拿到暑假工资的。因为暑假属于教育行业的正常假期，在劳动关系存续期间，即使幼师没有实际工作，但这是法定的休假，幼儿园应当按照劳动合同的约定支付工资。

此外，如果劳动合同中有特别约定，比如规定辞职后仍会支付一定期间的工资等，那么就按照合同约定执行。所以，幼师辞职后暑假工资的情况，要综合考虑劳动关系是否存续、劳动合同的约定等多方面因素。