产假期间公司换法人该怎么办？

在产假期间公司更换法人，首先我们要明确法人的概念。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。公司换法人，只是公司代表的变更，公司作为一个独立的民事主体，其本身的法律责任和义务并不会因此改变。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这就意味着，你和公司签订的劳动合同依然有效，公司需要按照合同约定履行义务。比如，你产假期间的工资和生育津贴等权益，公司依然要正常保障。

关于工资发放，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，即使公司换了法人，你产假期间的工资也应该按照正常标准发放。

生育津贴方面，一般是由生育保险基金支付。只要公司为你正常缴纳了生育保险，你就有权按照规定领取生育津贴。公司换法人不影响你享受生育保险待遇。

如果遇到公司以换法人为由，侵害你的权益，比如拖欠工资、不配合办理生育津贴领取手续等情况，你可以先和公司进行沟通协商。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。