休产假时公司不给交社保该怎么办？

当遇到休产假公司不给交社保的情况时，这无疑是侵害了劳动者的合法权益。我们先来明确一下相关法律规定。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。女职工在产假期间，与用人单位的劳动关系依然存续，所以公司有义务继续为其缴纳社保。

从法律层面讲，公司不给休产假的员工交社保是违法行为。因为社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，目的是保障员工在养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的权益。对于女职工来说，生育保险关系到生育津贴的领取，如果公司停缴社保，很可能导致女职工无法正常享受生育津贴。

如果遇到这种情况，你可以先尝试与公司进行沟通。向公司说明法律规定，表明公司有义务在你产假期间继续为你缴纳社保。你可以找公司的人力资源部门或者直接找领导，心平气和地把问题说清楚。

要是与公司沟通没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查。你需要准备好相关证据，比如劳动合同、产假证明、工资发放记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司停缴社保的事实。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，提供充分的证据支持自己的主张。

如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。总之，要坚定地维护自己的权益，不要让公司的违法行为得逞。