产假奖金如何发放？
我正在休产假，公司对于产假期间奖金的发放没有明确说法，我不太清楚这奖金到底该怎么发。是和正常上班一样全额发放，还 是会有折扣，又或者有其他的发放方式呢？希望了解相关法律规定是怎样的。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
产假奖金的发放问题，首先要明确奖金的性质和相关规定。一般来说，奖金分为多种类型，不同类型的奖金在产假期间的发放规则可能不同。
一种是绩效奖金，它通常与员工的工作表现、业绩等挂钩。在产假期间，由于员工没有实际参与工作，可能无法按照正常工作时的绩效来评定。但是根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果绩效奖金是工资的组成部分，那么用人单位不能随意以员工休产假为由降低或不发放这部分奖金。也就是说，如果绩效奖金是基于一个较长时间段（比如一年）的整体绩效来评定，而产假只是其中一小段时间，那么不应该因为休产假就不发或者少发绩效奖金。
另一种是考勤奖金，它主要是对员工全勤出勤的奖励。由于产假员工在产假期间没有正常出勤，从考勤奖金的设定本意来讲，可能无法获得这部分奖金。不过，这也需要看公司的具体规定是否合理。如果公司的规定违反了法律法规对女职工权益的保护，那么这样的规定可能是无效的。
还有一种是年终奖，它是对员工一年来整体贡献的奖励。如果女职工在休产假前已经完成了相应的工作任务，为公司做出了贡献，那么用人单位不应该以休产假为由不发年终奖。根据公平原则，应该按照员工的实际工作情况和贡献合理发放年终奖。
综上所述，产假奖金的发放需要 综合考虑奖金的类型、公司的规定以及相关法律法规。如果女职工认为自己的奖金权益受到了侵害，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。