员工投诉到劳动监察大队，公司该怎么办？

当员工投诉到劳动监察大队后，公司可以按照以下步骤应对。

首先，要积极配合调查。劳动监察大队接到投诉后，会对公司展开调查，公司应按照要求提供相关的文件和资料，比如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。所以，公司有义务配合调查，不得拒绝、阻挠或者隐瞒事实。

其次，进行自我审查。公司要仔细审查自身是否存在违反劳动法律法规的行为，例如是否按时足额支付工资、是否依法缴纳社会保险、是否存在加班不支付加班费等情况。如果确实存在违法行为，应主动整改。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

然后，与员工沟通协商。公司可以主动与投诉的员工进行沟通，了解其诉求和不满的原因，尝试通过协商的方式解决问题。如果能够达成一致意见，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。这样既能解决员工的问题，也能避免进一步的法律纠纷。

最后，总结经验教训，完善公司的劳动管理制度。公司应借此机会，对内部的劳动管理进行全面梳理，查找存在的问题和漏洞，制定相应的改进措施，防止类似问题再次发生。同时，加强对劳动法律法规的学习和宣传，提高公司管理人员和员工的法律意识。