劳动监察处罚后公司拒不履行怎么办？
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当劳动监察处罚后公司拒不履行时，这是一种违反法律规定的行为。首先，我们来了解一下相关法律概念。劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，依据现行劳动法律、法规和规章的规定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿等处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察的目的是为了维护劳动者的合法权益，确保用人单位遵守劳动法律法规。 依据《劳动保障监察条例》第十八条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。当公司拒不履行劳动监察处罚决定时，劳动保障行政部门可以采取进一步措施。 根据《中华人民共和国行政强制法》，行政机关依法作出行政决定后，当事人在行政机关决定的期限内不履行义务的，具有行政强制执行权的行政机关依照本章规定强制执行。劳动监察部门通常可以采取加处罚款或者滞纳金的方式，督促公司履行处罚决定。加处罚款或者滞纳金的标准应当告知当事人，而且加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额。 如果加处罚款或者滞纳金超过三十日，经催告公司仍不履行的，劳动监察部门可以向所在地有管辖权的人民法院申请强制执行；执行对象是不动产的，向不动产所在地有管辖权的人民法院申请强制执行。人民法院会对申请进行审查，符合条件的，会依法采取强制执行措施，比如冻结公司的银行账户、查封公司的财产等，以保证处罚决定得以执行。 作为员工，如果遇到公司拒不履行劳动监察处罚决定的情况，你可以持续关注劳动监察部门的处理进度，配合劳动监察部门提供必要的信息和证据。同时，你也可以通过合法途径维护自己的权益，比如向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。如果你的合法权益因为公司的拒不履行行为受到了进一步的损害，你还可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。
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