护工国庆加班会发双倍工资吗？

在探讨护工国庆加班是否发双倍工资之前，我们先来明确一下法定节假日加班工资的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节属于法定休假日，通常为三天（即10月1日、2日、3日）。在这三天，如果护工被安排加班，用人单位应按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬，而不是双倍工资。这里所说的工资，一般是指劳动者正常出勤情况下的日工资或者小时工资。例如，护工小张平时日工资是200元，在10月1日加班了一天，那么他这一天应得的加班工资就是200×3 = 600元。

不过，对于护工这个职业，工作模式可能较为特殊。有些护工是通过家政服务公司派单工作，与家政公司形成劳动关系；有些护工则是直接受雇于雇主个人。如果护工与家政公司存在劳动关系，那么家政公司作为用人单位，应当遵守《劳动法》的规定，在法定节假日安排护工加班时支付三倍工资。

如果护工是直接受雇于雇主个人，这种情况下不属于劳动关系，而是劳务关系。劳务关系中的报酬支付主要依据双方的约定。也就是说，护工和雇主可以在雇佣合同中约定国庆加班的工资待遇，如果合同约定了双倍工资，那么就按照约定执行；如果没有约定，双方可以协商确定加班工资数额。

总之，护工在国庆法定节假日加班，若与用人单位存在劳动关系，应获得不低于工资百分之三百的加班工资；若属于劳务关系，则按双方约定处理。