辅警在节假日需要实行全员在岗吗？

从法律层面来看，辅警在节假日并非必须实行全员在岗。

辅警是协助公安机关开展工作的辅助力量，但他们同样享有劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有休息休假的权利。这意味着，即使是辅警，在节假日也应当有合理的休息安排，而不是被要求全员在岗。

同时，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。虽然辅警的工作性质可能与普通劳动者有所不同，需要根据公安工作的实际需要进行值班安排，但这并不意味着可以随意剥夺辅警的休息权利。

在实际操作中，如果因工作需要安排辅警在节假日值班，应当按照法律规定支付相应的加班工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，辅警所在单位不能强制要求辅警在节假日全员在岗，而应当在保障工作正常开展的前提下，合理安排辅警的休息和值班，并依法支付加班工资。如果辅警遇到单位不合理的值班安排或加班工资支付问题，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。